O feriado da Independência do Brasil, celebrado anualmente no dia 7 de setembro, é um momento importante de reflexão e comemoração no país. No entanto, para alguns trabalhadores do comércio, o dia pode ser mais um dia de trabalho. Em Porto Velho, trabalhadores do setor comercial podem trabalhar normalmente, durante o feriado, segundo informou a Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de Rondônia (Fecomércio-RO). Mas isso não se aplica a todos os funcionários comerciais no estado.

Em Porto Velho, a possibilidade de mão-de-obra em feriados foi definida por meio de acordo coletivo pactuado com o sindicato da categoria, o Sindecom. As lojas têm a permissão de funcionar durante o feriado da Independência, desde que cumpram as regulamentações e acordos coletivos específicos que garantam direitos aos funcionários, como pagamento de horas extras ou folgas compensatórias. No entanto, essa autorização não se estende aos trabalhadores comerciais do interior de Rondônia, onde as lojas permanecem fechadas, permitindo aos funcionários desfrutarem de um dia de descanso.

Para os funcionários do comércio de Porto Velho, essa possibilidade de trabalho tem tanto aspectos positivos quanto negativos. Por um lado, trabalhar no feriado pode proporcionar ganhos adicionais que ajudam no orçamento familiar. Por outro lado, pode afetar o tempo disponível para passar com a família e descansar. Para o comércio local, a abertura durante um feriado pode resultar em um aumento significativo nas vendas, especialmente devido às promoções e eventos dedicados à data comemorativa.

Já nas demais cidades do interior, as empresas comerciais, de serviços e turismo não poderão utilizar a mão de obra de seus funcionários, também por força de acordo coletivo, desta vez assinado com o Sintracom, alerta a Fecomércio.

Com o feriado, o funcionamento do Porto Velho Shopping será afetado, de acordo com a assessoria de imprensa. A praça de alimentação vai funcionar das 12 às 22 horas. As lojas abrem das 13 às 21 horas.

Com essas diretrizes diferenciadas, torna-se essencial que tanto empregadores quanto empregados estejam informados e em conformidade com as regras estabelecidas. 

da Redação/CN